发布日期 2020-09-27

建立容错纠错机制,让干部敢干事

原标题:建立容错纠错机制,让干部敢干事

人才工作容错纠错机制是一个庞杂的系统工程,单凭少数地方或基层单位很难构建一套完整的科学规范、运行有效的制度体系。在全面依法治国和人才竞争日趋激烈的大背景下,需注重确定容错边界,规范纠错程序,努力从法治的角度,建立健全人才工作容错纠错机制,将人才工作容错纠错纳入法治化、科学化、常态化轨道,保障和促进人才工作的长足发展。(9月18日,中国组织人事报)

当前,面对改革发展的新形势新任务,我们的党难免会历经风险和挫折,难免也会遭受失误和挑战,面对新形势下更加严峻的国际形势,我们要让那些敢于担当、敢于作为的党员干部,毫无后顾之忧的撸起袖子加油干,为进一步大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围,要让容错纠错机制为敢于担当、勇于负责的党员干部撑腰鼓劲,从而进一步激发他们为新时代奋进的强大力量。

建立容错纠错机制,我们进要进一步加强对干部的日常教育管理监督。要进一步落实落细各项措施,对于符合容错条件的干部及时容错,注重了解掌握干部被容错后的表现和状态,正确对待被容错以及被其它追责问责的干部。同时,做好监督工作,我们还能及时考核和客观评价党员干部,做到选拔任用公正合理,从而进一步激励干部担当作为。建立容错纠错机制,我们不仅能够大力营造保护改革者,鼓励探索者,宽容失误者的浓厚社会氛围,我们还能够进一步激发我们党员干部干事创业的积极性,从而为我们党今后的发展奠定坚实的人才支撑。

建立容错纠错机制,并不是指我们要宽容乱作为,而是指对于那些该宽容的,要做到大的宽容,对于不该宽容的,要做到坚决不容。我们要合理运用容错纠错机制,进一步选拔出那些敢于担当,敢于作为的优秀党员干部。但是,我们不能拿容错搞松绑,要用好容错的度量恒。容错纠错机制并不是只要包容所有的错误,只是对于那些问题较小,能够及时改正的错误,我们要给予他们重新再来一次的机会。建立容错纠错机制,我们必须要坚持做到有错必究,有过必改,只有这样,我们才能够让那些敢于担当,敢于作为的干部,进一步激发干事活力,营造出风清气正的干事创业氛围。(作者:乐知)

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